近期，益阳师范高等专科学校附属学校小学部扎实推进教师分层培养工作，秉持“分层设标、精准赋能、对话聚力”的发展思路，着力构建新秀、熟练、骨干、名师四级教师成长体系，并常态化开展系列主题沙龙活动，为不同发展阶段的教师搭建交流平台，全方位助力教师专业成长，有效凝聚校园育人合力。
学校紧密结合教师的教龄、业务能力与实际发展诉求，科学划分四个成长层级，并量身定制差异化培养方案。针对处于职业起步阶段的“新秀型”教师，学校实施“青蓝工程·启航计划”，重点夯实其教学常规，锤炼业务基本功。面向已有一定经验的“熟练型”教师，推进“砥柱工程·进阶计划”，着力推动其课堂提质增效，实现专业能力的稳步进阶。对于“骨干型”教师，则实施“中坚力量·深耕计划”，强化其在教学研究与带动辐射方面的引领作用。而对“名师型”教师，落实“领航者·卓越计划”，支持其凝练教学思想与特色，积极打造个人教育品牌。
围绕分层培养目标，小学部精心策划组织了“主题沙龙”系列活动，营造开放、温馨的对话氛围。“青听·新声”新秀沙龙以“种下一颗种子，静待花开”为主题，通过趣味签到、破冰分享、分组研讨等环节，助力青年教师敞开心扉，真诚交流入职以来的收获与困惑。
活动现场布置雅致，茶点暖心，氛围轻松融洽。“托举·生长的人”熟练教师沙龙与“致敬·撑伞的人”骨干名师沙龙也相继开展，
各层级教师立足岗位，围绕课堂管理、教研突破、职业规划、身心调适等话题深入交流，分享经验，剖析瓶颈，并为学校发展积极建言，在思想碰撞中实现互相启发与彼此赋能。小学部教师发展处冷月华老师在分享中谈到：“教育是循序渐进的沉淀，在日常点滴中积累，方能站稳讲台、稳步成长。”
副校长黄峥嵘全程参与各场沙龙，耐心倾听教师发言，细致梳理意见建议，并对反映的问题予以务实回应。她强调，学校始终重视人文关怀，致力于为教师减负提质、搭建成长平台，让每位教育工作者能安心从教、潜心育人。针对教师普遍关注的事务性负担等问题，学校现场明确了优化举措，切实为教师工作减压护航。
一系列有温度的沙龙活动，畅通了校内沟通渠道，拉近了干群距离，有助于缓解教师压力、明晰发展方向。学校以此类活动为抓手，逐步建立起需求收集、措施优化、跟踪落实的闭环管理机制，持续完善分层培养体系。
通过精准分层与暖心赋能，益阳师范高等专科学校附属学校小学部正不断深化教师队伍建设，以有温度的管理和有力度的培养，锻造高素质专业化教师队伍，全体教职工同心聚力，共同书写学校教育高质量发展的新篇章。
供稿 | 尹智慧 冷月华
