人才招聘是填补当地人才缺口、提升当地竞争力、推进当地高质量发展的重要手段。近日包头市联合调查组发布通报称，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。
所谓的人才引进何以沦为“私人订制”?是熟人社会的人情关系，还是任人唯亲的近亲繁殖，或是利益交换的权利寻租?“萝卜招聘”程序看起来虽严谨合规，实则走过场，损害的不仅是招聘的公平公正，更是人才引进机制的公信力。各级招聘应当恪守纪律规矩，坚守原则底线，绝不能徇私舞弊、“因人设岗”，让真正专业过硬、素质优良的人才在适配的岗位上得以大展宏图。(刘丽)
