近年来，柳河县聚焦公务员队伍建设“选育管用”全链条，着力加强和优化公务员队伍建设，在科学招录、系统培养、严管厚爱等方面下实功、出实效，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。
科学招录，优化公务员队伍结构。深入分析研判县域公务员队伍现状，从学历结构、年龄分布、专业能力等多个维度，科学制定公务员招录计划，近三年累计招录公务员200余人，进一步优化了队伍年龄结构、补齐了专业缺口、补充了“新鲜血液”。同时，健全完善公务员考察机制，将政治素质、专业能力、综合水平纳入公务员招录、晋升、调任等方面工作中，严把选人用人关口，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”等现象出现。
系统培养，提升公务员能力素质。深化新录用公务员培养机制，根据“青苗干部赋能工程”方案要求，一是各单位建立“双导师”培养机制。“青苗干部”所在单位安排1名班子成员担任思想导师，1名业务科室负责人担任业务导师，“一人一策”帮带辅导、言传身教、行为示范。二是开展网上培训。依托吉林省干部网络学院，针对年轻公务员实际需要，自行选修相关课程，满足其个性化学习成长需求。三是严格组织生活。严格落实党的组织生活制度，组织“青苗干部”认真参加“三会一课”、主题党日等，从党内政治生活严起，增强组织纪律性。通过专家授课、实地观摩、座谈交流等多种形式开展岗前教育培训，扣好年轻干部从政生涯的“第一粒扣子”，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，在实践锻炼中培养“提笔能写、张口能说、遇事能干”的全面型人才。2025年举办青苗干部培训班2期，累计培训154人次。
严管厚爱，激发公务员干事热情。坚持“严”字当头，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化日常监督，把教育、警示挺在前，抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢思想防线，严守自身底线，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。做实公务员奖励工作，年度优秀给予嘉奖，三年连续优秀授予三等功。稳步推进职务职级并行制度改革，让扎实工作、默默奉献的干部优先晋升职级。认真做好公务员年休假、体检、补贴等政策落实情况，切实解决“后顾之忧”，进一步激励公务员担当作为。
中共柳河县委组织部 姜合
