党的二十届三中全会强调，“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，推动志愿服务体系建设”。今年，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，对加强社区工作者队伍建设作出了新的部署要求。社区工作者队伍是基层社会治理与服务的重要力量，是党和政府联系服务居民群众的桥梁纽带。不断提升社区工作者服务群众能力水平，推动社区工作者队伍专业化职业化，是回应人民群众对美好生活新期待的必然要求;是强化党的执政根基，巩固和扩大党在城市执政基础的必然要求;是增强社区治理能力，提供基层力量支撑的重要举措。各部门需拿出实招、硬招，积极探索“选育管留”的有效方法，深入研究“加减乘除”的可行法则，助力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。
拓宽渠道精细“选”，在队伍建设上做“加法”。严格选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把选人标准和资格条件，坚持凡进必审、凡动必备，通过规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关。严格选优标准。注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量，做好队伍梯队建设管理，选优配强社区书记，建立健全社区书记后备人才库，有效提升社区工作者队伍职业化专业化水平。严格设岗定责。严格实行职数控制、因需动态调整。围绕社区职能职责，结合实际情况，设置专职岗位，明确工作职责，严抓工作落实。
多策并用精心“育”，在形式主义上做“减法”。加强帮带引领。导师帮带相互学，强化基层党组织“头雁”带动作用，采取“名书记工作室+社区“两委”+新录用社区工作者”模式，通过强带弱、优带良、传方法、教思路等措施，加速社区工作者从“新兵”向“精兵”蝶变。搭建赋能平台。聚焦主责主业，以多层次、宽领域的课程体系扩容社区工作者队伍的知识储备与才能本领;以多形式、全方位的学习形式提升社区工作者队伍的基层治理能力，通过“靶向”辅导持续为社区工作者“充电”赋能，全力打造“一人多岗、一专多能”的复合型社区工作者队伍，为社区发展提供强有力的人才支撑。持续减负增效。按照“权随责走、费随事转”的原则，推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度和动态调整制度，厘清权责“分界线”，让基层有更多精力、更多时间抓落实，推动基层减负走深走实。
透明公开精准“管”，在提质效能上做“乘法”。规范社区工作制度。建立社区工作者学习制度、考勤制度、节假日值班制度等日常管理制度，加大社区制度管理力度，强化自我约束，转变工作作风，提高工作效率和责任意识，增强危机感、紧迫感，进而提高社区工作整体水平。实行党务、居务公开。进一步规范党务、居务公开的内容、程序、方式，发挥好居务监督委员会作用，对凡涉及本社区内重大事项、救济款发放等情况，必须按照有关规定及时张榜公布，增强工作透明度。深化 “亮牌工作”机制，在社区办公场所设立指示牌、职责牌、去向牌，社区工作者挂牌上班，使社区工作者形象公开、职责公开和工作内容公开，自觉接受居民群众监督。强化群众日常监督。拓宽监督渠道，丰富日常监督形式，通过设立居民群众“意见箱”、公开监督举报电话、组织开展居民代表座谈会等形式，形成日常监督机制。
着眼政策精确“留”，在松散管理上做“除法”。建立健全关怀机制。聚焦重关怀、暖人心，着力健全关心关怀机制，每年不定期走访慰问在职和离任的社区“两委”干部，结合谈心谈话及时关注他们的生活现状和思想动态，切实增强社区“两委”干部的职业认同感、生活幸福感。着力拓展成长空间。坚持梯队培养、递进使用的原则，严格执行社区干事-社区“两委”委员-社区“两委”副职-社区党组织书记(居委会主任)的成长链条。加大从优秀社区工作者中定向招录公务员和社区书记专项事业编的力度，打破岗位“天花板”，让社区工作者安心在岗。强化考评结果运用。以提质效能为抓手，把准“政治标尺”、“民心标尺”和“实绩标尺”，坚持群众评议与组织考评相结合、日常考核和年度考核相结合的方式，将年度考核结果作为社区专职工作者选任、续聘、奖惩、调整岗位、调整薪酬待遇的重要依据，推动社区工作者队伍建设形成闭环管理、实现良性循环。
(硚口区委编办 张文亮)
